Acarsan'da ara ...
Acarsan Kariyer
İ.K. Politikamız
Acarsan Holding, gelişen teknoloji ve değişen pazar koşullarında rekabet edebilmenin en önemli aracının “insan kaynağı” olduğu bilincindedir.
Tüm çalışmalarında mükemmelliği ve yüksek performansın değerini artırmayı ve geliştirmeyi ana ilke olarak belirlemiştir. Çalışanları ırk, renk, dil, etnik köken, siyasi görüş, medeni durum, yaş, hamilelik veya cinsiyet ayrımına göre değil, işi yapabilme becerilerini esas alarak istihdam eder. Ücretlendirme, sosyal yardım ve terfilerde bu doğrultuda gerçekleştirilir.
Çalışma saatlerinin belirlenmesinde yürülükteki kanun ve yükümlülükler, fazla mesaide gönüllülük esası dikkate alınır. Normal ve fazla çalışma ödemeleri kanunlarda belirtildiği şekilde gerçekleştirilir. Her çalışanın kişiliğine ve onuruna saygı göstermek, kurumsal cezalandırma yapmamak, sözlü , fiziksel ve psikolojik rahatsız etmeyi yada zorlamayı tolere etmemek temel ilkelerimizdendir.
Dünya markası olma yolunda; çalışanlarımızın motivasyonlarını geliştirerek tüm çalışanlarımız arasında fırsat eşitliği sağlamak, insan kaynakları yaklaşımımızın temel direğini oluşturmaktadır Bu vizyonla oluşturulan İnsan Kaynakları Politikamız; Grubumuzun stratejik plan ve hedefleri doğrultusunda insan gücü ihtiyacını karşılamak, bu gücün en verimli şekilde değerlendirilmesini ve devamlılığını sağlamak amacındadır. Politikamız dogrultusunda; çalışanlarımıza eğitim ve kendini geliştirme olanakları sağlayarak verimliliklerini en üst seviyeye çıkarmak temel hedefimizdir.
Acarsan'da Kariyer Yolculuğu
Acarsan Holding olarak, yetenekli ve dinamik profesyonelleri ekibimize katmak için titiz bir işe alım süreci uyguluyoruz. Aşağıda, işe alım sürecimizin aşamalarını ve bu süreçte sizleri nelerin beklediğini bulabilirsiniz.
1. Başvuru
İlk adım, açık pozisyonlarımızı inceleyip size uygun olan pozisyona başvurmanızdır. Kariyer.net üzerinden açık pozisyonlara başvuru formunu doldurarak başvurunuzu kolayca gerçekleştirebilirsiniz.
2. Ön Eleme
Başvurunuz, İnsan Kaynakları ekibimiz tarafından titizlikle incelenir. Özgeçmişiniz, aradığımız nitelikler ve deneyimlerle örtüşüyorsa, ön eleme sürecinden geçersiniz. Bu aşamada, adayların eğitim, deneyim ve yetkinlikleri değerlendirilir.
3. İlk Görüşme
Ön eleme sürecini başarıyla tamamlayan adaylar, İnsan Kaynakları departmanımız tarafından ilk görüşmeye davet edilir. Bu görüşme, hem sizin hem de bizim için birbirimizi daha iyi tanıma fırsatı sunar. Görüşme sırasında, iş tecrübeniz, yetkinlikleriniz ve kariyer hedefleriniz hakkında detaylı bilgi alınır.
4. Teknik Mülakat
İlk görüşmeyi geçen adaylar, ilgili departmanın yöneticileri ile teknik mülakata alınır. Bu aşamada, başvurduğunuz pozisyonun gerektirdiği teknik bilgi ve becerileriniz değerlendirilir. Teknik mülakat, genellikle projeler, vaka çalışmaları veya teknik sorular üzerinden yürütülür.
5. Değerlendirme ve Referans Kontrolü
Teknik mülakatı başarıyla tamamlayan adayların referansları kontrol edilir ve genel bir değerlendirme yapılır. Bu aşamada, adayların geçmiş iş performansları ve çalışma disiplinleri hakkında bilgi edinilir.
6. İkinci Görüşme
Referans kontrolü olumlu sonuçlanan adaylar, üst düzey yöneticilerimizle ikinci bir görüşmeye davet edilir. Bu görüşmede, adayların şirket kültürüne uyumu ve uzun vadeli hedefleri üzerine detaylı bir değerlendirme yapılır.
7. Teklif ve İşe Başlama
Tüm aşamaları başarıyla geçen adaylara, Acarsan Holding ailesine katılmaları için iş teklifi yapılır. Teklifi kabul eden adaylarla işe başlama tarihleri belirlenir ve oryantasyon süreci başlatılır. Yeni çalışanlarımız, şirketimizin vizyonu, misyonu ve çalışma prensipleri hakkında bilgilendirilir.
Acarsan Holding olarak, her bir adayın potansiyelini en iyi şekilde değerlendirmeyi ve onlara kariyerlerinde ilerleme fırsatları sunmayı hedefliyoruz. Siz de bu dinamik ve profesyonel ekibin bir parçası olmak istiyorsanız, başvurunuzu yaparak bu sürece dahil olabilirsiniz.
Acarsan'da Yaşam
Acarsan Holding olarak, çalışanlarımızın mutluluğu ve motivasyonu bizim için her zaman önceliklidir. İnanıyoruz ki; çalışanlarımızın memnuniyeti ve bağlılığı, şirketimizin başarısına doğrudan katkıda bulunmaktadır. Bu nedenle, işveren markamızın gücünü artırmak ve çalışanlarımızı motive etmek adına çeşitli etkinlikler ve çalışmalar yürütüyoruz.
Eğitim ve Gelişim Programları: Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimini desteklemek amacıyla düzenli olarak eğitim ve seminerler düzenliyoruz. Alanında uzman isimlerin katılımıyla gerçekleşen bu programlar, çalışanlarımızın bilgi ve becerilerini artırmalarına yardımcı oluyor.
Sosyal Etkinlikler: Takım ruhunu ve işbirliğini güçlendirmek için sosyal etkinliklere büyük önem veriyoruz. Yıl boyunca düzenlediğimiz spor turnuvaları, kültürel geziler, piknikler ve şirket içi partiler ile çalışanlarımız arasındaki bağı kuvvetlendiriyoruz.
Ödüllendirme ve Takdir Sistemleri: Başarıyı ve üstün performansı ödüllendirmek adına geliştirdiğimiz ödüllendirme ve takdir sistemleri ile çalışanlarımızın motivasyonunu artırıyoruz. Yılın çalışanı ödülleri, performans primleri ve teşekkür belgeleri gibi çeşitli uygulamalarla, çalışanlarımızın emeklerini takdir ediyoruz.
Geri Bildirim ve Katılım: Çalışanlarımızın görüş ve önerilerini önemsiyoruz. Düzenli olarak gerçekleştirdiğimiz anketler ve geri bildirim oturumları ile çalışanlarımızın şirketin gelişim sürecine aktif olarak katılmalarını sağlıyoruz. Açık iletişim kültürü sayesinde, herkesin sesini duyurabilmesini teşvik ediyoruz.
Acarsan Holding olarak, işveren markamızın değerini ve gücünü, çalışanlarımızın mutluluğu ve bağlılığı üzerinden inşa ediyoruz. İnanıyoruz ki; motivasyonu yüksek, sağlıklı ve mutlu bir çalışan kadrosu, sürdürülebilir başarıya giden yolda en büyük gücümüzdür.
Acarsan'da Gelişim
Acarsan Holding olarak, çalışanlarımızın sürekli gelişimini ve kariyer ilerlemesini desteklemek için çeşitli eğitim ve gelişim programları sunuyoruz. İşte size sunduğumuz bazı olanaklar:
1. Kapsamlı Eğitim Programları
- Oryantasyon Eğitimleri: Yeni başlayan çalışanlarımızın şirkete hızlı ve verimli bir şekilde uyum sağlamaları için kapsamlı oryantasyon programları düzenliyoruz.
- Teknik ve Mesleki Eğitimler: Alanında uzman eğitmenler tarafından verilen teknik ve mesleki eğitimlerle, çalışanlarımızın bilgi ve becerilerini sürekli olarak güncelliyoruz.
2. Kişisel ve Profesyonel Gelişim
- Liderlik Programları: Geleceğin liderlerini yetiştirmek amacıyla, potansiyel lider adaylarımıza özel liderlik eğitimleri ve mentorluk programları sunuyoruz.
- Yabancı Dil Kursları: Global bir iş ortamında başarılı olmanın anahtarı olan yabancı dil becerilerini geliştirmek isteyen çalışanlarımıza dil kursları sağlıyoruz.
3. E-Öğrenme ve Online Eğitimler
- Online Eğitim Platformları: Çalışanlarımızın diledikleri zaman ve mekanda eğitim alabilmeleri için zengin içerikli online eğitim platformları sunuyoruz.
- Webinarlar ve Atölye Çalışmaları: Uzman konukların katılımıyla düzenlenen webinarlar ve atölye çalışmaları ile güncel konularda bilgi sahibi olma fırsatı tanıyoruz.
4. Kariyer Gelişim Yolu
- Kariyer Danışmanlığı: Bireysel kariyer hedeflerine ulaşmaları için çalışanlarımıza profesyonel kariyer danışmanlığı hizmeti veriyoruz.
- Performans Değerlendirme ve Geri Bildirim: Düzenli olarak yapılan performans değerlendirmeleri ve geri bildirimlerle, çalışanlarımızın güçlü yanlarını ve gelişim alanlarını belirliyoruz.
Acarsan Holding olarak, çalışanlarımızın kariyer yolculuklarında yanlarında olmaktan ve onlara en iyi şekilde destek olmaktan gurur duyuyoruz. Siz de bu dinamik ve destekleyici ortamda yer almak istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz!
