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Carrera en Acarsan
Nuestra política de Recursos Humanos (RH)
Acarsan Holding es consciente de que la herramienta más importante para competir en el desarrollo de tecnología y las condiciones cambiantes del mercado son los "recursos humanos".
Su principio fundamental es aumentar y desarrollar la excelencia y el valor del alto rendimiento en todas sus actividades. Contrata a los empleados en función de su capacidad para realizar el trabajo, no por motivos de raza, color, lengua, origen étnico, opinión política, estado civil, edad, embarazo o sexo. La remuneración, las prestaciones sociales y los ascensos se llevan a cabo en consecuencia.
Se tendrán en cuenta las leyes y obligaciones aplicables a la hora de determinar las horas de trabajo y la voluntariedad en las horas extraordinarias. El pago de las horas normales y extraordinarias se efectuará según lo especificado en las leyes. Nuestros principios básicos son respetar la personalidad y el honor de cada empleado, no utilizar castigos corporales, no tolerar el acoso verbal, físico y psicológico ni la coacción.
En el camino para convertirnos en una marca mundial, la mejora de la motivación de nuestros empleados y la igualdad de oportunidades entre todos ellos constituyen el pilar básico de nuestro enfoque de los recursos humanos. Nuestra Política de Recursos Humanos, creada con esta visión, pretende satisfacer las necesidades de recursos humanos de nuestro Grupo en consonancia con sus planes y objetivos estratégicos, y garantizar la utilización más eficiente y la continuidad de este poder. De acuerdo con nuestra política, nuestro principal objetivo es maximizar la productividad de nuestros empleados ofreciéndoles formación y oportunidades de superación personal.
Carrera profesional en Acarsan
Como Acarsan Holding, aplicamos un riguroso proceso de contratación para incorporar a nuestro equipo a profesionales con talento y dinámicos. A continuación, encontrará las etapas de nuestro proceso de contratación y lo que le espera en este proceso.
1. Solicitud
El primer paso es revisar nuestros puestos vacantes y solicitar el puesto que más le convenga. Puede presentar su solicitud fácilmente rellenando el formulario de solicitud de puestos vacantes en Kariyer.net.
2. selección preliminar
Su candidatura es examinada meticulosamente por nuestro equipo de Recursos Humanos. Si su CV (currículum Vítae) se ajusta a las cualificaciones y experiencias que buscamos, pasará al proceso de preselección. En esta fase se evalúan la formación, la experiencia y las competencias de los candidatos.
3. Primera entrevista
Los candidatos que superan con éxito el proceso de preselección son invitados a la primera entrevista por nuestro departamento de Recursos Humanos. Esta entrevista es una oportunidad para que tanto usted como nosotros nos conozcamos mejor. Durante la entrevista, se obtiene información detallada sobre su experiencia laboral, competencias y objetivos profesionales.
4. Entrevista Técnica
Los candidatos que superan la primera entrevista son llevados a una entrevista técnica con los responsables del departamento correspondiente. En esta etapa se evalúan tus conocimientos técnicos y habilidades requeridas por el puesto al que postulas. Las entrevistas técnicas generalmente se realizan en base a proyectos, estudios de casos o preguntas técnicas.
5. Evaluación y verificación de referencias
Se verifican las referencias de los candidatos que superan exitosamente la entrevista técnica y se realiza una evaluación general. En esta etapa, se obtiene información sobre el desempeño laboral anterior y las disciplinas laborales de los candidatos.
6. Segunda reunión
Los candidatos cuya verificación de referencias sea positiva están invitados a una segunda entrevista con nuestros altos directivos. Durante esta reunión se realiza una evaluación detallada sobre la adaptación de los candidatos a la cultura de la empresa y sus objetivos a largo plazo.
7. Oferta e inicio del trabajo
A los candidatos que superan con éxito todas las etapas se les ofrece un puesto de trabajo para unirse a la familia de Acarsan Holding. Las fechas de inicio se determinan con los candidatos que aceptan la oferta y se inicia el proceso de orientación. Se informa a los nuevos empleados sobre la visión, la misión y los principios de trabajo de nuestra empresa.
Como Acarsan Holding, nuestro objetivo es aprovechar al máximo el potencial de cada candidato y ofrecerle oportunidades de promoción profesional. Si quieres formar parte de este equipo dinámico y profesional, puedes participar en este proceso presentando tu candidatura.
La vida en Acarsan
Como Acarsan Holding, la felicidad y motivación de nuestros empleados es siempre una prioridad para nosotros. Creemos que la satisfacción y la lealtad de nuestros empleados contribuyen directamente al éxito de nuestra empresa. Por este motivo, llevamos a cabo diversas actividades y estudios para aumentar la fuerza de nuestra marca de empleador y motivar a nuestros empleados.
Programas de formación y desarrollo: Organizamos periódicamente cursos de formación y seminarios para apoyar el desarrollo profesional y personal de nuestros empleados. Estos programas, que tienen lugar con la participación de expertos en sus campos, ayudan a nuestros empleados a aumentar sus conocimientos y competencias.
Actividades sociales: Concedemos gran importancia a los actos sociales para reforzar el espíritu de equipo y la cooperación. Reforzamos los lazos entre nuestros empleados con torneos deportivos, viajes culturales, picnics y fiestas internas que organizamos a lo largo del año.
Sistemas de recompensa y reconocimiento: aumentamos la motivación de nuestros empleados con los sistemas de recompensa y reconocimiento que hemos desarrollado para recompensar el éxito y el desempeño superior. Apreciamos los esfuerzos de nuestros empleados a través de diversas prácticas, como premios al empleado del año, bonificaciones por desempeño y certificados de reconocimiento.
Comentarios y Participación: Nos preocupamos por las opiniones y sugerencias de nuestros empleados. Nos aseguramos de que nuestros empleados participen activamente en el proceso de desarrollo de la empresa a través de encuestas periódicas y sesiones de retroalimentación. A través de una cultura de comunicación abierta, animamos a todos a que se escuche su voz.
Como Acarsan Holding, basamos el valor y la fuerza de nuestra marca de empleador en la felicidad y la lealtad de nuestros empleados. Creemos que una plantilla altamente motivada, sana y feliz es nuestra mayor fortaleza en el camino hacia el éxito sostenible.
Desarrollo en Acarsan
Como Acarsan Holding, ofrecemos varios programas de formación y desarrollo para apoyar el desarrollo continuo y la progresión profesional de nuestros empleados. Estas son algunas de las oportunidades que le ofrecemos:
1. Programas integrales de formación
- Formación de orientación: Organizamos amplios programas de orientación para que nuestros nuevos empleados se adapten a la empresa de forma rápida y eficaz.
- Formación técnica y profesional: Actualizamos continuamente los conocimientos y habilidades de nuestros empleados con formaciones técnicas y profesionales impartidas por formadores expertos en sus campos.
2. Desarrollo personal y profesional
- Programas de liderazgo: Con el fin de formar a los líderes del futuro, ofrecemos formaciones especiales de liderazgo y programas de tutoría para nuestros candidatos a líderes potenciales.
- Cursos de idiomas: Ofrecemos cursos de idiomas para nuestros empleados que quieran mejorar sus conocimientos de lenguas extranjeras, que son la clave del éxito en un entorno empresarial global.
3. E-Learning (Enseñanza Online) y formación en línea
- Plataformas de formación en línea: Ofrecemos plataformas de formación online con contenidos enriquecidos para que nuestros empleados puedan recibir formación en el momento y lugar que deseen.
- Seminarios web y talleres: Brindamos la oportunidad de aprender sobre temas de actualidad a través de seminarios web y talleres organizados con la participación de invitados expertos.
4. Ruta de desarrollo profesional
- Consultoría profesional: Brindamos servicios profesionales de consultoría profesional a nuestros empleados para ayudarlos a alcanzar sus objetivos profesionales individuales.
- Evaluación y retroalimentación del desempeño (feedback): Identificamos las fortalezas y áreas de desarrollo de nuestros empleados a través de evaluaciones y retroalimentación periódicas del desempeño.
Como Acarsan Holding, estamos orgullosos de acompañar a nuestros empleados en su trayectoria profesional y apoyarlos de la mejor manera posible. Si quieres formar parte de este entorno dinámico y solidario, ¡estamos esperando tu solicitud!
