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Carrière Acarsan
Politique des ressources humaines
Acarsan Holding est conscient que les « ressources humaines » sont l'outil le plus important de compétitivité dans les technologies en développement et les conditions changeantes du marché.
Le principe fondamental est d'accroître et de développer l'excellence et la valeur de la haute performance dans toutes ses activités. Il emploie des salariés sur la base de leur capacité à faire le travail, et non sur la base de la race, de la couleur, de la langue, de l'origine ethnique, de l'opinion politique, de l'état civil, de l'âge, de la grossesse ou du sexe. La rémunération, les avantages sociaux et les promotions sont effectués en conséquence.
Les lois et obligations applicables sont prises en considération pour déterminer les heures de travail et la base volontaire est prise en compte pour les heures supplémentaires. Le paiement des heures normales et des heures supplémentaires est effectué conformément à la législation. Nos principes de base sont de respecter la personnalité et l'honneur de chaque employé, de ne pas recourir aux châtiments corporels et de ne pas tolérer le harcèlement verbal, physique et psychologique ou la coercition.
Notre politique de ressources humaines, dont la conception s'inspire de cette vision, vise à répondre aux besoins en main-d'œuvre de notre groupe, conformément à ses plans et objectifs stratégiques, et à garantir l'utilisation la plus efficace et la continuité de cette force. Conformément à notre politique, notre principal objectif est de maximiser la productivité de nos employés en leur offrant des possibilités de formation et d'auto-perfectionnement.
Parcours professionnel chez Acarsan
Comme Acarsan Holding, nous appliquons un processus de recrutement rigoureux afin de recruter des professionnels talentueux et dynamiques au sein de notre équipe. Ci-dessous, vous trouverez les étapes de notre processus de recrutement et ce qui vous attend dans ce processus.
1. Candidature
La première étape consiste à consulter nos offres d'emploi et à poser votre candidature pour le poste qui vous convient. Vous pouvez facilement poser votre candidature en remplissant le formulaire de candidature pour les postes ouverts sur Kariyer.net.
2. Présélection
Votre candidature est minutieusement examinée par notre équipe des ressources humaines. Si votre CV correspond aux qualifications et à l'expérience que nous recherchons, vous serez soumis au processus de présélection. À ce stade, la formation, l'expérience et les compétences des candidats sont évaluées.
3. Premier entretien
Les candidats qui passent avec succès la procédure de présélection sont invités à un premier entretien par notre département des ressources humaines. Cet entretien est l'occasion pour vous et pour nous de mieux nous connaître. Au cours de l'entretien, des informations détaillées sur votre expérience professionnelle, vos compétences et vos objectifs de carrière sont recueillies.
4. Entretien technique
Les candidats qui réussissent le premier entretien sont convoqués à un entretien technique avec les responsables du département concerné. À ce stade, vos connaissances techniques et les compétences requises pour le poste auquel vous postulez sont évaluées. L'entretien technique se déroule généralement sous la forme de projets, d'études de cas ou de questions techniques.
5. évaluation et vérification des références
Les références des candidats qui ont réussi l'entretien technique sont vérifiées et une évaluation générale est effectuée. À ce stade, des informations sont obtenues sur les performances professionnelles antérieures et les disciplines de travail des candidats.
6. Deuxième entretien
Les candidats dont la vérification des références est positive sont invités à un deuxième entretien avec nos cadres supérieurs. Cet entretien permet d'évaluer en détail la compatibilité des candidats avec la culture de l'entreprise et leurs objectifs à long terme.
7. Offre et début de l'emploi
Les candidats qui ont franchi avec succès toutes les étapes se voient proposer un emploi au sein de la famille Acarsan Holding. Les dates d'entrée en fonction sont fixées avec les candidats qui acceptent l'offre et le processus d'orientation est lancé. Nos nouveaux employés sont informés de la vision, de la mission et des principes de travail de notre entreprise.
En tant qu'Acarsan Holding, nous souhaitons exploiter au mieux le potentiel de chaque candidat et lui offrir des possibilités d'évolution de carrière. Si vous souhaitez faire partie de cette équipe dynamique et professionnelle, vous pouvez participer à ce processus en posant votre candidature.
La vie à Acarsan
En tant que Holding Acarsan, le bonheur et la motivation de nos employés sont toujours une priorité pour nous. Nous pensons que la satisfaction et la loyauté de nos employés contribuent directement au succès de notre entreprise. C'est pourquoi nous menons diverses activités et études afin d'accroître la force de notre marque employeur et de motiver nos employés.
Programmes de formation et de développement : Nous organisons régulièrement des formations et des séminaires visant à soutenir le développement professionnel et personnel de nos employés. Ces programmes, auxquels participent des experts dans leur domaine, aident nos employés à améliorer leurs connaissances et leurs compétences.
Activités sociales : Nous donnons une grande importance aux événements sociaux afin de renforcer l'esprit d'équipe et la coopération. Nous renforçons les liens entre nos employés par des tournois sportifs, des voyages culturels, des pique-niques et des fêtes internes que nous organisons pendant toute l'année.
Systèmes de récompense et de reconnaissance : Nous renforçons la motivation de nos employés grâce aux systèmes de récompense et de reconnaissance que nous avons mis au point pour récompenser les succès et les performances supérieures. Nous apprécions les efforts de nos employés par diverses pratiques telles que le prix de l'employé de l'année, les primes de performance et les certificats d'appréciation.
Retour d'information et participation : Nous sommes sensibles aux opinions et aux suggestions de nos employés. Nous veillons à ce qu'ils participent activement au processus de développement de l'entreprise par le biais d'enquêtes régulières et de séances de retour d'information. Grâce à une culture de communication ouverte, nous encourageons chacun à y participer.
Acarsan Holding crée la valeur et la force de sa marque employeur en s'appuyant sur le bonheur et la loyauté de ses employés. Nous pensons qu'une main-d'œuvre hautement motivée, saine et heureuse est notre plus grande force sur la voie d'un succès permanent.
Développement chez Acarsan
En tant que Holding Acarsan, nous proposons divers programmes de formation et de développement afin de soutenir le développement continu et la progression de carrière de nos employés. Voici quelques-unes des possibilités que nous vous offrons :
1. Des programmes de formation complets
- Formations d'orientation : Nous réalisons des programmes d'orientation complets pour nos nouveaux employés afin qu'ils s'adaptent rapidement et efficacement à l'entreprise.
- Formations techniques et professionnelles : Nous maintenons constamment à jour les connaissances et les compétences de nos employés grâce à des formations techniques et professionnelles dispensées par des formateurs experts dans leur domaine.
2. Développement personnel et professionnel
- Programmes de leadership : Afin de former les leaders de demain, nous proposons des formations spéciales en leadership et des programmes de mentorat pour nos candidats leaders potentiels.
- Cours de langues étrangères : Nous offrons des cours de langues à nos employés qui souhaitent améliorer leurs compétences en langues étrangères, qui sont la clé du succès dans un environnement commercial mondial.
3. e-Learning et formations en ligne
- Plateformes de formation en ligne : Nous proposons des plateformes de formation en ligne avec un contenu riche afin que nos employés puissent recevoir une formation au moment et à l'endroit où ils le souhaitent.
- Webinaires et ateliers : Nous offrons la possibilité de s'informer sur des questions d'actualité par le biais de webinaires et d'ateliers organisés avec la participation d'invités experts.
4. le parcours de développement de carrière
- Orientation professionnelle : Nous fournissons des services professionnels d'orientation professionnelle à nos employés pour les aider à atteindre leurs objectifs de carrière individuels.
- Évaluation des performances et retour d'information : Nous identifions les points forts et les domaines de développement de nos employés par le biais d'évaluations régulières des performances et de retours d'information.
En tant qu'Acarsan Holding, nous sommes fiers d'accompagner nos employés dans leur parcours professionnel et de les soutenir de la meilleure façon possible. Si vous souhaitez faire partie de cet environnement dynamique et positif, nous attendons votre candidature!
